Tu gente ya está dando señales

Te ayudamos a leer lo que pasa con el Talento Humano de tu empresa y a decidir qué atender primero, con evidencia y no con supuestos.

Escuchamos el ruido

Rotación, ausentismo, reprocesos, jefes desbordados. Son síntomas. Lo que importa es lo que hay detrás.

Qué atendemos

Encontramos la causa

Primero entendemos qué está pasando y por qué. Después intervenimos solo donde vale la pena.

01 · Personas

«Se nos van a los tres meses»

Que entre la gente correcta, aprenda rápido y quiera quedarse.

  • Selección
  • Inducción
  • Desempeño
  • Permanencia
02 · Estructura

«Aquí todos hacen de todo»

Cargos, perfiles y procesos claros: quién hace qué y cómo se decide.

  • Cargos
  • Perfiles
  • Procesos
03 · Liderazgo

«Es buen técnico, pero no sabe manejar gente»

Jefes que orientan, hacen seguimiento y saben conversar con su equipo.

  • Seguimiento
  • Conversaciones
  • Equipo
04 · Datos

«No sabemos cuánto nos cuesta la rotación»

Del ruido a la señal: indicadores que te dicen qué atender primero.

  • Rotación
  • Ausentismo
  • Horas extra
  • Nómina
Autodiagnóstico · gratis

Empieza por mirar

15 preguntas en línea, unos 5 minutos. Al terminar ves qué atender primero, qué ya funciona y dónde no tienes información.

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Tu resultado · ejemploen vivo

Te preocupa la rotación y hoy no tienes información clara sobre eso

0necesitan atención
0sin visibilidad
0ya funcionan
Las barras pasan del ruido al color cuando terminas
Cómo trabajamos

Vamos paso a paso

  1. 01 · Gratis

    Autodiagnóstico

    Una primera lectura en línea para saber dónde mirar.

  2. 02 · En tu empresa

    Diagnóstico integral

    Entrevistas, datos y documentos para confirmar causas y priorizar.

  3. 03 · Con resultados

    Intervención

    Acompañamos la solución que la evidencia señala, no una receta.

RELATOS HUMANIZACIONAL · N.º 1La planta que hablaba en señales
Relatos Humanizacional

Así se ve nuestro método en una historia

Don Ernesto dirige una planta donde las renuncias se repiten. Antes de cambiar a nadie, alguien propone escuchar. Es un libro que se lee con el scroll, en unos tres minutos.

Abrir el libro

Detrás de los datos hay personas

En planta,
con la gente

Quién está detrás

Conocemos la planta

Juan David Correa, psicólogo organizacional de la Universidad de Antioquia. Consultor con trayectoria en Talento Humano desde 2013, en empresas de alimentos, logística, manufactura, construcción, ingeniería, minería, metalmecánica, comercio exterior y servicios. Con conocimientos en sistemas de gestión, seguridad y salud en el trabajo, selección, formación de líderes y análisis de datos.

Empresas productivas con personas felices

Escríbele a Juan por WhatsApp
0años en Talento Humano
UdeAPsicólogo organizacional
Empresas que confían en nosotros
  • Marco Mobiliario y Arquitectura Comercial
  • Scrap Logistics
  • Impullsar
  • Mercados Verona
Soluciones

Intervenimos donde importa

La solución depende de lo que encontremos. No vendemos recetas antes de entender el problema.

    • Entrevistas con gerencia, líderes y trabajadores
    • Revisión de datos, indicadores y documentos
    • Mapa de causas y prioridades, con un plan para empezar
    Hablemos de esto
    • Reclutamiento, entrevistas y pruebas según el cargo
    • Assessment center para cargos clave
    • Verificación de antecedentes y referencias, y visitas domiciliarias
    Hablemos de esto
    • Contratación, expedientes y trámites laborales
    • Nómina, novedades y seguridad social
    • Inducción y seguimiento del periodo inicial
    Hablemos de esto
    • Perfiles y manuales de cargo
    • Organigrama y responsabilidades claras
    • Reglamento, políticas y procedimientos, con base en ISO 9001
    Hablemos de esto
    • Talleres vivenciales y formación a la medida
    • Formación y acompañamiento de jefes
    • Diagnóstico de clima y planes de bienestar
    Hablemos de esto
  • 06Operárea Plataforma de un aliado para ordenar los flujos de trabajo
Inteligencia artificial aplicada a la gestión organizacional

IADel otro lado hay un universo nuevo

Formación, implementación y acompañamiento para incorporar inteligencia artificial al trabajo de tu equipo. Cruza el agujero y aterriza en otra realidad.

Cruzar al universo IA
Lo dicen ellos

Lo dicen ellos

«Humanizacional ha sido una excelente ayuda para el negocio. Me ha brindado un enfoque adecuado para procesos, consultorías y, sobre todo, para la selección de personal, de la que depende en gran medida el éxito del negocio. Nos da mucha confianza por su don de gentes y su profesionalismo.»
Patricia Giraldo · Administradora · Mercados Verona
«Han sido semanas positivas. Con Humanizacional las cosas se han comenzado a enderezar. Ha sido excelente: estábamos en mora de ordenar la casa.»
Juan Camilo Muñoz · Gerente · Marco Mobiliario
Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntar

¿Cuánto cuesta un diagnóstico?
Depende del tamaño de la empresa y de lo que haya que revisar. La primera conversación es sin costo: ahí entendemos tu caso, y después te enviamos una propuesta con alcance y valor definidos.
¿Cuánto tiempo toma?
El autodiagnóstico, unos 5 minutos. El diagnóstico, cerca de una semana. El cronograma exacto va en la propuesta.
¿Atienden fuera de Medellín?
Sí. Atendemos en cualquier lugar, de forma presencial o virtual.
¿Miden el riesgo psicosocial?
No hacemos la medición: esa la hace un profesional con licencia en SST, por ejemplo a través de tu caja de compensación. Te ayudamos a entender los resultados y a intervenir desde la organización.
¿Hacen estudios de seguridad?
Sí, como parte de la selección: verificamos identidad, antecedentes y referencias según el cargo, siempre con autorización del candidato.
¿Qué pasa después del autodiagnóstico?
Ves tu resultado al instante en el Radar Humanizacional y puedes descargarlo en PDF. Si quieres, lo conversamos por WhatsApp.
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Cuéntanos qué quieres entender mejor de tu gente. Te respondemos rápido.

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